Oksana Bailleul, auteur/autrice sur Oksana Bailleul

Former avec des mécaniques de jeu… sans faire de serious game

Les serious games font rêver, mais ils sont souvent coûteux, longs à concevoir… et pas toujours adaptés à la réalité du terrain.

La bonne nouvelle ? Il est tout à fait possible d’engager les apprenants, de stimuler leur motivation et d’ancrer les savoirs sans concevoir un jeu complet.

Accessibilité numérique : comment rendre vos modules e-learning inclusifs et efficaces ?

Comment rendre les modules e-learning accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap ? Découvrez les stratégies pour créer des formations inclusives et performantes.

Évaluation des connaissances en e-learning : comment mesurer efficacement l’apprentissage et répondre aux exigences Qualiopi ?

Évaluer les connaissances en e-learning, ce n’est pas juste une formalité. C’est un levier puissant pour mesurer l’acquisition des compétences et ajuster les formations en fonction des besoins réels des apprenants. Mais encore faut-il choisir les bonnes approches et outils. Voici comment structurer une évaluation efficace et engageante, tout en respectant les exigences Qualiopi.

Quand le contenu déborde, comment structurer efficacement un e-learning ?

Trop d’informations, c’est comme trop de sel dans un plat : ça gâche l’expérience. En e-learning, un contenu mal dosé peut vite submerger l’apprenant. L’enjeu est donc de trouver le bon équilibre entre richesse et clarté. Voici cinq étapes pour transformer un trop-plein d’informations en une formation fluide et engageante.

Apprendre autrement : quelle(s) pédagogie(s) pour demain ?

Aujourd’hui, on parle beaucoup de « pédagogies actives » et de « pédagogies passives ». Mais au fond, qu’est-ce que ça signifie ? Pourquoi cette distinction est-elle si importante ? Et surtout, qu’apportent ces approches aux apprenants d’aujourd’hui ?

Et si la clé d’un e-learning réussi était de vraiment connaître vos apprenants ?

Créer une formation qui engage vraiment, ce n’est pas une question de chance. C’est une question de stratégie. Et tout commence par une bonne compréhension de vos apprenants. Une formation générique ne capte personne. À l’inverse, une formation conçue pour répondre aux besoins précis de chaque profil fait toute la différence. C’est là que les personas entrent en jeu.